私たち、ウーバーイーツユニオンは、ウーバーイーツで働く配達員の労働環境が少しでもよくなるよう活動する労働組合です。少しでも多くの参加者を募り、会社との団体交渉等を通して労働条件の改善につなげていきたいと考えています。

現在、ウーバーイーツ配達員には労働法が適用されず、事故にあっても労災がない（※）など、その働き方の保護については何も整備されていません。このような問題は、ウーバーイーツだけの問題ではなく、インターネット上のプラットフォームから仕事を受けて働く働き方（＝プラットフォームワーカー）全てに当てはまる問題です。私たちウーバーイーツユニオンは、ウーバーイーツ配達員の労働環境の改善を通して、全てのプラットフォームワーカーが安心して働ける法制度の整備を目指します。

確かに、インターネット上のプラットフォームから仕事を受けて働く働き方は、自由度の高い働き方を可能にしてくれました。しかし、自由な働き方と、安心・安全に働くことは相反するものではなく、両立可能なものです。

今後、インターネット上のプラットフォームで仕事を得る働き方はもっと増えていくだろうと思います。だからこそ、そこで働く私たちがもっと安全に、安心して働けるよう、労働条件の改善や、法制度の整備が必要と考えています。

そのために、まずはウーバーイーツ配達員の仲間たちで、労働条件の改善につなげたいと考えています。

※2021年9月より、任意加入の労災特別加入の適用拡大はされましたが、未加入の場合は労災は適用されません。

労働組合とは、労働者が団結し、会社と対等な交渉を行うことで、労働条件の改善を目指す団体です。

プロ野球において、選手会が労働組合として経営側の専制に歯止めをかけ、労働条件の改善を勝ち取っているように、個人事業主であっても労働組合を作って団結し、労働条件の改善を実現することが可能です。

団体交渉とは、労働組合に保障されている権利で、会社と労働組合が対等に交渉することをいいます。会社は、労働組合から団体交渉の申し入れを受けた場合に、これを拒むことはできず、団体交渉に応じる義務を負います。そしてこの義務は、単にテーブルにつけばよいのではなく、回答にあたっては必要な資料を示すなど、誠実に交渉に応じることを義務付けられています。

また、団体交渉は、労使が対等の場で自己の考えや不満を伝えることで、労使の相互理解を促進するという作用もあります。

会社が団体交渉の申し入れに応じない場合、労働組合は労働委員会に団交応諾命令を求める救済申立てをすることができます。また、裁判所に対して団体交渉を求める地位の確認請求を申し立てることもできます。

2022年11月25日、東京都労働委員会から団体交渉応諾命令が出されました。12月7日、会社側が中央労働委員会に再審査申立てを行ったため、事実上の団交拒否状態は継続されています。

ウーバーイーツ配達員は配達中に事故にあっても労災が適用されず（※）何の保障もないなど、労働法の保護が一切及ばないという問題があります。これはウーバーイーツだけではなく全てのプラットフォームワーカーに当てはまる問題でもあります。

そもそも、労災保険制度の趣旨は、『企業が労働者の働きによって利益を上げているならば、労働者が被る危険についても負担すべき』という点にあります。ウーバーイーツは配達員の働きによって利益を上げていますが、配達員が仕事中に受けた事故などの危険については何ら負担をしていません。

現在の労災保険法は、企業が労働者を雇用して労働力を利用することを前提にしているため、ウーバーイーツのような雇用によらない働き方についてはカバーできていません。そのため、事故などで被る危険のコストは個人と国だけが負担し、ウーバーイーツのようなプラットフォーム企業は、その危険について一切コストを負担していないのです。

このような問題意識から、フランスでは、2016年8月に成立した労働法典改正法において、「プラットフォームの社会的責任」が定められ、①プラットフォームが働き手を保護する保険料を負担すること、②働き手の職業教育費用を負担すること、③働き手に団結権、団体交渉権、団体行動権を保障することが定められました。

ウーバーイーツなどプラットフォーム企業は私達の働きによって利益を上げている以上、プラットフォーム企業が労災保険の費用負担義務を負い、ウーバーイーツ配達員などプラットフォームワーカーに労災保険が適用されるよう、一刻も早い法制度の整備を要望します。

※2021年9月より、任意加入の労災特別加入の適用拡大はされましたが、未加入の場合は労災は適用されません。